El mundo ha evolucionado, se ha hecho mas pequeño, la información viaja en segundos, nos hemos convertido en una humanidad colaborativa, en la que las fronteras importan poco, los idiomas dejan de ser una barrera, la información se comparte, somos capaces de trabajar juntos, experimentar un proyecto desde muchos puntos de vista, en donde uno de ellos es la misma visión cultural.
El trabajo en casa poco a poco se ha hecho popular en el mundo, teniendo un sin numero de ventajas, entre ellas podemos mencionar, es posible tener a los mejores como miembros de un equipo ya que deja de importar la distancia y las fronteras, las personas no llegan de mal humor o agotadas por el transporte, se humaniza el trabajo ya que se efectúa una labor productiva, pero a la vez el trabajador se encuentra cerca de su familia, recuperando el estado de familia como célula social y semilla del futuro de la humanidad, el trabajador puede observar a su familia, y esta crece en el seno de una familia unida, se da un ahorro de recursos por parte de la empresa ya que estos son transferidos directamente al trabajador, el trabajador debe ser altamente eficiente debido a que al no encontrarse en el sitio, su trabajo no debe prestarse a una interpretación incorrecta.
Claro para hacer esto se requieren cambios en varios niveles, ya que los colaboradores deben ser responsable de sus entregas las cuales deben ser realistas y entregadas con la calidad adecuada, los coordinadores deben tener capacidad para coordinar equipos con múltiples culturas en múltiples usos horarios, y saber que hace y como lo hace cada miembro del equipo.
Si esto es correcto entonces ¿Por que muchas organizaciones lo ven con malos ojos?, desde mi punto de vista nos enfrentamos a una resistencia que impone la misma cultura, ya que esto no ocurre igual en todos los países, en algunos países como México país en el que me encuentro la cultura empresarial sigue viendo con malos ojos el no tener al empleado cerca, partiendo de muchos conceptos erróneos que se encuentran muy arraigados en la sociedad, una cultura de premios y castigos en las que los jefes o gerentes están acostumbrados a llamar la atención de un empleado cuando las cosas no salen como se esperan, el temor de que si el empleado no esta no efectuara las actividades que tiene asignadas, la sobre explotación que se da en algunas empresas que hacen que un trabajador se encuentre en ellas en jornadas muy largas con la falsa idea que esto lo hace ser responsable a los ojos de los demás, la necesidad de ver y controlar en todo momento al trabajador.
El tiempo en el que vivimos nos coloca en la necesidad de hacer un cambio en nuestra cultura como empresa, en todos los niveles, con la finalidad de poder obtener los beneficios que nos entrega la nueva tecnología.
Pero este cambio es muy complicado sobre todo cuando la tecnología no nació con uno sino que se unió a uno en el transcurso de la vida
Felices lineas
El trabajo en casa poco a poco se ha hecho popular en el mundo, teniendo un sin numero de ventajas, entre ellas podemos mencionar, es posible tener a los mejores como miembros de un equipo ya que deja de importar la distancia y las fronteras, las personas no llegan de mal humor o agotadas por el transporte, se humaniza el trabajo ya que se efectúa una labor productiva, pero a la vez el trabajador se encuentra cerca de su familia, recuperando el estado de familia como célula social y semilla del futuro de la humanidad, el trabajador puede observar a su familia, y esta crece en el seno de una familia unida, se da un ahorro de recursos por parte de la empresa ya que estos son transferidos directamente al trabajador, el trabajador debe ser altamente eficiente debido a que al no encontrarse en el sitio, su trabajo no debe prestarse a una interpretación incorrecta.
Claro para hacer esto se requieren cambios en varios niveles, ya que los colaboradores deben ser responsable de sus entregas las cuales deben ser realistas y entregadas con la calidad adecuada, los coordinadores deben tener capacidad para coordinar equipos con múltiples culturas en múltiples usos horarios, y saber que hace y como lo hace cada miembro del equipo.
Si esto es correcto entonces ¿Por que muchas organizaciones lo ven con malos ojos?, desde mi punto de vista nos enfrentamos a una resistencia que impone la misma cultura, ya que esto no ocurre igual en todos los países, en algunos países como México país en el que me encuentro la cultura empresarial sigue viendo con malos ojos el no tener al empleado cerca, partiendo de muchos conceptos erróneos que se encuentran muy arraigados en la sociedad, una cultura de premios y castigos en las que los jefes o gerentes están acostumbrados a llamar la atención de un empleado cuando las cosas no salen como se esperan, el temor de que si el empleado no esta no efectuara las actividades que tiene asignadas, la sobre explotación que se da en algunas empresas que hacen que un trabajador se encuentre en ellas en jornadas muy largas con la falsa idea que esto lo hace ser responsable a los ojos de los demás, la necesidad de ver y controlar en todo momento al trabajador.
El tiempo en el que vivimos nos coloca en la necesidad de hacer un cambio en nuestra cultura como empresa, en todos los niveles, con la finalidad de poder obtener los beneficios que nos entrega la nueva tecnología.
Pero este cambio es muy complicado sobre todo cuando la tecnología no nació con uno sino que se unió a uno en el transcurso de la vida
Felices lineas
No hay comentarios.:
Publicar un comentario